Team- und Organisations-Entwicklung
Eine gute Organisation bewährt sich, wenn es stürmt.
Erfolgreiches Arbeiten ist ein Mannschaftssport: Auf das Zusammenspiel aller Beteiligten kommt es an. Struktur und Organisation haben entscheidenden Einfluss auf die Leistungsfähigkeit des Unternehmens, die Kooperativität der Teams und das Verhalten des Einzelnen. Oder in den Worten von Prof. Winfried Hacker: Bedingungsbezogene Arbeitsgestaltung geht vor personenbezogenem Verhaltensappell.
„Arbeit gehört zu den erfüllendsten Dingen in unserem Leben. Wenn die Organisation dahinter stimmt.“
Psychologische Prinzipien für leistungsstarke Organisationen
Teamstatus und Führungskultur
Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Einzelteile, zumindest theoretisch. Praktisch erfordert es viel Gestaltung, um die Kooperations-Potenziale in Team-Performance zu überführen. Hat die „Ewigkeitsaufgabe“ Führung noch Bestand in der modernen Arbeitswelt? Führung wandelt sich – Ringelmann-Effekte bleiben.
Strategie und Prozesse
Schön, wenn die Teams funktionieren – aber leider nicht wissen, wohin das Unternehmen will. Schade, wenn die Abläufe reibungslos ineinandergreifen, aber die Produkte nur in Nischen gefragt sind. Glückwunsch, wenn die Nachfrage ausufert, die Produkte aber chaotisch gefertigt werden. Wir beraten, damit Ihre Organisation gesund mitwächst.
Change und Transformation
Angeblich gehört der Mensch zu den anpassungsfähigsten Lebewesen auf der Erde. Und warum tun sich dann so Viele schwer mit Veränderungen? Wir leben in ständigem Wandel und erleben ständig Widerstände gegen Transformation. Der Grat dazwischen ist Psychologie. Wir beraten Sie gern!
Damit das Ganze mehr wird als die Summe seiner Einzelteile.
